胖东来发展蓝图大揭秘：新招工准则与未来规划齐亮相

近日，胖东来再次成为大众关注的焦点。9月13日，胖东来创始人于东来通过发文，透露了全新的招工准则。他表示，胖东来后续招收的员工都将以学员性质为主，签订为期四年的合同，且到期不续签。同时，公司致力于培养员工学习科学文明的生活理念和方式，塑造独立人格并掌握相关技术，期望为社会培养出更多优秀人才，部分特别专业的员工可以留企成为像老师一样的培训师傅。于东来还在评论区补充，未达到目标的员工将没有合格证书，公司会公布合格名单，未来还能在胖东来官网公开查询。

其实，这并非胖东来近期在发展规划上的首次发声。早在8月5日，于东来就在社交平台公布了胖东来未来3年的宏伟计划。其中包括许昌梦之城项目、许昌物流二期三期项目、许昌科技馆超市项目、郑州东站超市项目等都在有序建设或装修中；胖东来团队的培养考核工作也正在开展；幸福生活方式系统丛书也在按计划完成。并且明确表示，未来三年将专注于这些既定计划，不会参与帮扶企业行为和行业会议。此外，2030年后，会根据企业实际情况逐步完成剩余几个超市项目，之后便停止所有经营项目的发展。在所有规划完成后，胖东来将像学校一样，专注于文化研究和企业经营管理研究及分享工作。

把时间线再往前推，2月12日晚，于东来就曾在社交媒体发布胖东来的部分战略规划。他强调胖东来永远坚定学校的性质，“永不上市”。还提出无论何时，胖东来最高管理层六十岁前必须退出权力岗位，以保持团队的年轻化和活力。而且明确指出，胖东来完成规划样本目标后，将停止企业规模的扩张。

于东来还曾回应“胖东来上市”的问题，他表示胖东来未来会转型成为专注文化与商业交流研究的学校式企业，是为行业提供商业样板，研究分享科学幸福生活方式，没有规模扩张和上市规划，企业各领域只是践行科学文化理念和技术的载体。

胖东来一系列的发展规划和理念，彰显了其独特的企业定位和长远的发展眼光，也让我们看到了一个有别于传统商业企业的发展路径，未来的胖东来究竟会如何发展，值得我们持续关注。