星宇股份用工风波：致歉整改背后的经营困境与责任担当

 

近日，星宇股份（601799.SH）一场用工舆情引发了社会的广泛关注。9月2日，该公司召开网络业绩说明会，董事长、总经理周晓萍在会上就近期用工相关舆情进行了回应。

回顾事件，8月初，星宇股份HR集中约谈多名入职仅一个月的应届毕业生，要求他们以“个人原因”主动离职，否则调岗至一线操作岗。经常州市人社局调查通报，该企业在与部分高校毕业生解除劳动合同的协商过程中，方法简单生硬，缺乏有效沟通，造成了不良影响。企业也已对人力资源总监作出停职处理。8月27日，星宇股份公开致歉，并表示将向107位校招生落实现金补贴、协助就业、提供住宿过渡等多项措施。

在业绩说明会上，周晓萍表示公司高度关注舆情，已公开发布致歉信，并在相关部门指导下落实措施。公司对披露真实情况的媒体监督表示感谢，同时对部分不实报道通过网信和网安部门进行投诉举报以维护自身权益。此外，公司重新审视并整改用工制度和流程，以保障劳动者合法权益，再次向社会和投资者真诚道歉，承诺严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，承担更多社会责任。

然而，此次事件虽经公司积极补救，但仍引发了广泛社会影响，甚至被举报至大众、奔驰等下游客户处，相关客户已开启调查。

值得注意的是，星宇股份目前还面临着增收不增利的困境。其2026半年报显示，营业收入虽有增长，但受下游乘用车整车内销不畅、部分配套车型销量不达预期以及部分原材料价格上涨等因素影响，盈利同比有所下滑。

星宇股份这场用工风波给企业敲响了警钟，在经营发展过程中，不仅要应对市场挑战，更需重视员工权益和企业社会责任，如此才能在困境中实现长远发展。